Vos Droits

Accord du 15 juillet 2009 intéressant les orientations de la négociation sur les salariés âgés et l’emploi de ceux-ci dans les entreprises de 50 à moins de 300 salariés


Avenant n° 6 du 15 juillet 2009 relatif à la mutualisation du risque maladie


Avenant n° 82 relatif aux rémunérations à compter du 1er juillet 2009


Avenant n°81 du 16 juin 2009 portant modification de la période d’essai Avenant n°81 du 16 juin 2009 portant modification de la période d’essai


Accord du 16 juin 2009 relatif à la mise en œuvre de la nouvelle classification au regard de l’objectif d’égalité salariale entre les femmes et les hommes


Accord du 4 février 2009 relatif à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées


Accord du 4 février 2009 relatif aux champs d’application de la convention collective et portant révision de son champ d’application


Accord du 4 juillet 2008 relatif à l’égalité professionnelle et à la mixité dans l’emploi


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CDD, CDI, intérim, chômage, formation, temps partiel, création d’entreprise, congé parental, les risques de rupture qui jalonnent la vie professionnelle se multiplient… La vie d’un actif ne saurait se résumer au statut de salarié. La souplesse est de mise, mais elle ne doit pas être un engrenage vers la précarité.

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