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Quelles dispositions prévoir dans les accords Covid-19 ?

  Guide méthodo (3/3) « Plusieurs entreprises ont négocié avec leurs délégués syndicaux des accords, appelés communément les accords “Covid 19”. Parmi les thématiques phares de...

Négocier un accord d’entreprise en période de Covid 19 (2/3)

Deuxième partie de ce guide méthodologique Le dialogue social se poursuit pendant le confinement. Le délégué syndical est l’interlocuteur central pour faire le lien entre...

Covid-19 : La CFTC Thales signe un accord de groupe

  La CFTC du groupe Thales a signé un accord de groupe qui « s’inscrit dans la volonté forte de protéger les salariés et de...

Mode d’emploi pour le CSE en période de pandémie (1/3)

  Guide méthodologique (1/3) Comment prévoir, dans chaque entreprise, les modalités de poursuite du dialogue social, au moyen d’une démarche adaptée qui pourra s’appliquer pendant...

Covid-19 : La CFTC Airbus signe un accord de Groupe

  Dans la configuration actuelle qui combine crise sanitaire et crise économique  la CFTC Airbus a signé l’accord de Groupe des mesures d’accompagnement pour faire face à...

Exercer son mandat pendant la pandémie

  Les réponses à vos questions sur l’instance représentative pendant la pandémie. Par exemple : Le mandat d’élu au CSE ou de délégué syndical est-il...

Congés payés : des souplesses autorisées à l’employeur moyennant négociation

  Les réponses à vos questions juridiques portant sur les congés payés en cette période exceptionnelle de crise sanitaire et économique via le site CFTC

Lettre de la CFTC à Carlos Tavares, président du Directoire PSA Groupe

  Dans ce courrier du 30 mars 2020, la CFTC souligne notamment : « L’industrie automobile, à notre connaissance, ne fait pas partie des secteurs économiques...

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Dans un monde en constante évolution construisons un nouveau contrat social

CDD, CDI, intérim, chômage, formation, temps partiel, création d’entreprise, congé parental, les risques de rupture qui jalonnent la vie professionnelle se multiplient… La vie d’un actif ne saurait se résumer au statut de salarié. La souplesse est de mise, mais elle ne doit pas être un engrenage vers la précarité.

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