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Métallo Games 2019 : c’est parti !

Vendredi 22 Mars 2019 | #cftcjeunes #news

Les METALLO GAMES reviennent !! Vous avez moins de 35 ans ? La CFTC vous invite à participer à la nouvelle édition des METALLO GAMES ....

METALLO GAMES 2018 – LA SOIRÉE

Lundi 15 Octobre 2018 | #cftcjeunes #video

  Les Métallo Games des jeunes CFTC, c’est aussi de la convivialité, une super ambiance, un lieu magnifique… What Else ??? ?

METALLO GAMES 2018 – CHALLENGE CÉRÉBRAL

Lundi 15 Octobre 2018 | #cftcjeunes #video

  165 participants de toute la France partagés en 10 équipes, des capitaines… un vrai travail de cohésion et d’échange dynamique… les jeunes métallos CFTC,...

METALLO GAMES 2018 – CHALLENGE SPORTIF

Lundi 15 Octobre 2018 | #cftcjeunes #video

Le challenge sportif des jeunes métallos de la CFTC, 20 équipes, 165 participants, un esprit de cohésion hors du commun… un pur délire !!!

METALLO GAMES 2018 – LES PRÉPARATIFS

Lundi 15 Octobre 2018 | #cftcjeunes #video

    Les Métallo Games, c’est avant tout des jeunes CFTC engagés, prêts à donner de leur personne pour faire de cet événement une référence....

actualités CFTC métallurgie

Revue de presse de la CFTC Métallurgie

Vendredi 05 Mars 2021 | #news

Pour compléter cette revue de presse, suivez nous sur Twitter. Pour aider les jeunes, le chef de l’Etat veut développer le « mentorat » : Il sera...

Un numéro vert pour aider les jeunes à s’orienter

Vendredi 05 Mars 2021 | #emploi #jeunes

  En complément de la plateforme 1jeune1solution.gouv.fr, le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’insertion met en place le numéro vert 0 801 010 808, accessible...

Les propositions de la CFTC sur le « Grand âge »

Mardi 02 Mars 2021 | #news #social

  La crise sanitaire a mis en lumière les failles structurelles de notre système de prise en charge de la perte d’autonomie liée au Grand...

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CDD, CDI, intérim, chômage, formation, temps partiel, création d’entreprise, congé parental, les risques de rupture qui jalonnent la vie professionnelle se multiplient… La vie d’un actif ne saurait se résumer au statut de salarié. La souplesse est de mise, mais elle ne doit pas être un engrenage vers la précarité.

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