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COVID19 – Tract de l’entente syndicale du 27 mars

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COVID19 – Courrier de la coordination CFTC Airbus à la Direction

Cliquez ici pour lire le courrier de la coordination cftc à la direction airbus

COVID19 – Courrier de l’entente à Bruno EVEN

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COVID19 – Soyons solidaires !

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COVID19 – Informations aux salariés

    La CFTC est allée chercher les réponses à vos question… Découvrez-les en cliquant ici    Rappel : retrouvez la nouvelle attestation de déplacement...

Nouvelle attestation dérogatoire

Retrouvez la nouvelle attestation de déplacement dérogatoire >>>>> ici  <<<<<< Toutes les réponses à vos questions sur le COVID19 >>>>>> ici   <<<<<<<   Un doute, des questions...

COVID19 – Courrier de l’entente du mardi 24/03

Cliquez ici pour découvrir le courrier des trois Organisation Syndicales Représentatives à l’attention des employés d’Airbus Helicopters Marignane

Que change le COVID19 sur votre fiche de paie ?

Semaine 12 Les absences pendant la semaine 12 seront régularisées via Reward Opérations en plaçant les JNT Employeur et RTT Employeur, en lieu et place...

actualités CFTC métallurgie

Covid-19 et droit du travail : les réponses à vos questions

  Les réponses à vos questions juridiques par le service politique sociale de la Confédération : Retrouvez ces informations ici    

Revue de presse de la CFTC Métallurgie

Pour compléter cette revue de presse, suivez nous sur Twitter AUTOMOBILE L’Argus Covid-19 : le secteur automobile se mobilise et en appelle à l’UE :...

Congés payés, durée du travail et jour de repos : la CFTC veut négocier !

Communiqué de presse du 26 mars 2020 Le gouvernement vient d’adopter en conseil des ministres une série d’ordonnances. La CFTC réagit. Lire le communiqué de...

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Dans un monde en constante évolution construisons un nouveau contrat social

CDD, CDI, intérim, chômage, formation, temps partiel, création d’entreprise, congé parental, les risques de rupture qui jalonnent la vie professionnelle se multiplient… La vie d’un actif ne saurait se résumer au statut de salarié. La souplesse est de mise, mais elle ne doit pas être un engrenage vers la précarité.

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