Politique Salariale 2018 : 3ème et Dernière Réunion

Négociations Salariales (3ème réunion)

La Direction a réuni ce jeudi les Organisations Syndicales dans le cadre de la troisième réunion de négociations salariales 2018 et a fait les propositions suivantes :

NON CADRES
Un niveau global de 2,8 % :

  • 0,8 % d’AG au 01/01/2018. Valeur du point + 0,8% (impact sur la prime d’ancienneté)
  • 2% d’AI : 1% au 01/01/2018 et 1% au 01/06/2018. AI mini de 45€
  • Garantie d’Evolution Salariale (GES) de 25€, hors politique salariale, pour les salariés n’ayant pas d’AI en 2018, applicable au 01/01/2018
  • Financement hors politique salariale des passages au coef. 270
  • Relèvement du salaire plancher à 1715€ (+15€)
  • Relèvement du mini d’embauche au coef 255 à 1815€ (+117€)
  • Clause de rendez-vous en cas de dérapage de l’inflation
  • Dates d’application : les AG seront versées sur le salaire de mai. Les AI seront versées sur le salaire de juillet.

CADRES
Un niveau global de 2,8 % :

  • 2,8% d’AI au 01/01/2018 et AI mini de 110€ pour les positions I à IIIC
  • Garantie de Progression Salariale (GPS), hors politique salariale, pour les salariés n’ayant pas eu d’évolution de salaire (toutes mesures d’augmentation confondues) en 2017 et 2018 : rattrapage de 100% du cumul d’inflation 2017 et 2018 applicable en janvier 2019, sauf avis hiérarchique contraire et motivé
  • Mise au mini garantie pour les personnels nommés cadres ou promus en 2018 sur la base des barèmes de l’année 2018, à la date de la promotion
  • Clause de rendez-vous en cas de dérapage de l’inflation
  • Réévaluation du dispositif des Assessments Centers pour redonner de l’autonomie au management dans les décisions de promotions
  • Perf & Goals : suite aux alertes des Organisations Syndicales sur les problèmes du processus d’évaluation de la performance, la Direction s’engage a partager le retour d’expérience et les éventuelles évolutions du dispositif

Date d’application : Les AI seront versées sur le salaire de juillet.

Avec un niveau de 2,8% identique à celui de nos accords cadres et non cadres 2017, cette proposition reste au sommet des politiques salariales proposées dans le Groupe.

La pression mise par nos organisations a permis d’aboutir à des primes d’intéressement et de participation en progression de + 280€ pour l’intéressement et + 450€ en moyenne pour la participation. Cependant, ces montants restent encore en retrait pour reconnaître totalement les efforts que vous avez fournis pour battre de nouveaux records de livraisons.

Ni FO ni la CFTC n’ont cédé à l’utopie de 5% d’augmentation ou à une différenciation injuste entre non cadres et cadres, comme revendiqué par d’autres.
Au final, nos organisations ont à se positionner sur les termes d’un projet d’accord qui :

  • Préserve l’équité entre tous les salariés
  • Garantit le maintien du pouvoir d’achat par des AG pour les non cadres et une Garantie de Progression Salariale (GPS) pour les cadres
  • Reconnait votre engagement par un niveau d’augmentations individuelles qui a déjà démontré qu’il permet de récompenser une très grande majorité de salariés

Au regard de ces dernières propositions,
nos organisations vont consulter leurs instances respectives.

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