Le mag

Avenir… à venir par la CFTC du groupe Airbus

  A la veille de l’annonce d’un plan de soutien à la filière aéronautique, la CFTC du groupe Airbus soutient toutes les initiatives pour préserver...

Mesures pour l’emploi : la CFTC veut des garanties et une montée en gamme !

  Communiqué de presse de vendredi 5 juin Reçue hier à l’Elysée avec l’ensemble des organisations syndicales et patronales, la CFTC a relayé auprès du...

Déconfinement et conditions de reprise de l’activité

  Tandis que le déconfinement entre dans sa deuxième phase en France, le ministère du travail a mis en ligne une série de documents (protocole...

Déconfinement : modalités de déplacement en Ile-de-France

  Une charte a été établie concernant les modalités de déplacement en Ile-de-France à partir du 11 mai (début du déconfinement). La CFTC a signé...

#Airbus Courrier au Ministre de l’Economie et des Finances

  Voici le courrier commun de la Fédération CFTC de la Métallurgie et de la Coordination CFTC du Groupe Airbus, envoyé au Ministre de l’Economie...

Restructuration d’Airbus Defence and Space (ADS)

  Un article de Philippe Charpin, Responsable CFTC pour ADS                                                                                                                                                                                                                                                                         Secouez-moi…secouez-moi….            Présentation avant la pandémie Covid19 Cette Division d’Airbus emploie 34 000 personnes, dont 13...

Questions/Réponses sur les différents types de masque

  Le gouvernement a diffusé un questions-réponses sur les différents types de masque et leur utilisation, notamment en entreprise.

Réouverture de l’entreprise et consultation du CSE

Foire aux questions « Mon entreprise a fermé pendant l’épidémie de Covid 19. Le CSE doit-il être consulté avant sa réouverture ? » Dans la mesure où...

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Dans un monde en constante évolution construisons un nouveau contrat social

CDD, CDI, intérim, chômage, formation, temps partiel, création d’entreprise, congé parental, les risques de rupture qui jalonnent la vie professionnelle se multiplient… La vie d’un actif ne saurait se résumer au statut de salarié. La souplesse est de mise, mais elle ne doit pas être un engrenage vers la précarité.

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