CSE Du 28 Février 2019

  • Système 1 : Calendrier standard (Pas de H+/H-)

                              

  • Système 2 : Tournée A:         H+ samedi 9(H+ mod) et 23 Mars (H+ indiv)
                          Tournée B :         H+ samedi 2(H+ mod);16 et 30 Mars (H+ indiv)
                          Tournée N :         H+ individuelles le 10 et 24 Mars
                          Tournée VSD:       2h+ le 02 ;03 ;16 ;17 ;24 ;30 et 31 Mars 

                                      

Pour le VSD, la CFTC avec une autre organisation syndicale a demandé en CSE que ces heures de modulation soient rémunérées en heures complémentaires individuelles.
Réponse de la direction : Votre demande sera étudiée ultérieurement en commission de suivi.
Pour les secteurs EMB ; FER et PEI risque de H+ en volontariat les week-end du 9 ;10 et 23 ;24 Mars.

Info CSE

Salon de Genève samedi 16 Mars:
vente dans la limite des places disponibles à partir du 4 Mars .
2 Bus Sundgau soit 200 personnes. Départ 5h du CSE.

Eurockéennes :(4 ;5 ;6 et 7 Juillet)
Vente au CSE à partir du 11 Mars

Prix CSE : Forfait 4 Jours 138 € ; Forfait 3 Jours 110€ ; Billet journalier 45€.

Info primes

 

Prime exceptionnelle d’aide au pouvoir d’achat :

A la demande de la CFTC versement de la prime exceptionnelle : mi-mars.

 Intéressement/participation:

Les bulletins d’option seront disponibles fin mars (attention vous avez reçu un courrier avec vos codes en février) .

Dans ce cadre vous aurez deux possibilités :
  • Soit percevoir les montants sur vos comptes bancaires mi-avril.
  • Soit Investir dans le Plan Epargne Entreprise.

 

La Rupture Conventionnelle Collectives 2019

  Les mesures de départ restent donc des mesures strictement liées au volontariat et ouvertes à l’ensemble des métiers éligibles (comme c’est déjà le cas aujourd’hui).

Comme la CFTC s’y était engagée, les négociations que nous avons menées ont permis de maintenir pour certains sites des mesures financières incitatives.

Les prévisions pour le groupe d’ici à fin 2019 pour le groupe sont :
  • CONGES SENIORS : Environ 600 Salariés pourraient adhérer
  • MOBILITES EXTERNES SECURISEES : 1.250 Salariés sur des métiers sensibles, à l’équilibre par application du principe de substitution, ou en situation d’inadéquation,
  • MOBILITE INTERNE : 5 000 Salariés positionnés sur les métiers sensibles (basé sur le volontariat)
  • CONGES DE LONGUE DUREE : environ 125 Salariés éligibles pourraient y adhérer.Qui est éligible ?– Pour le pôle, seul les OPUEP RQTH ou en inadéquation sont éligibles.

Modalités & mesures financières

  • – Les Ouvriers Professionnels, Employés, TAM et cadres – Hors métiers en tension,
  • Le congé Sénior :
    • Dispense totale d’activité professionnelle dès le premier jour d’entrée dans la mesure
    • Plafonné à 36 mois pour les Ouvriers, employés ou TAM du groupe et 24 mois pour les cadres.
    • Le niveau de rémunération est maintenu à 70% du salaire de référence (Moyenne des 12 derniers mois brut).Qui est éligible ?
  • Les mobilités externes sécurisées et le congé de mobilité
    • Les Ouvriers Professionnels, Employés, TAM et Cadres sur des métiers sensibles.
    • Pour le pôle, seul les OPUEP RQTH ou en inadéquation sont éligibles.
  •        Mobilité interne :

La CFTC a insisté sur le caractère volontaire de cette mesure et à demander à la Direction de faire cesser les pressions exercées par les hiérarchiques sur certains Salariés pour les pousser dans cette mesure.

Ces nouvelles mesures s’appliqueront après validation de l’Inspection du Travail (DIRECCTE), au plus tôt fin février 2019 et jusqu’au 31 décembre 2019.

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