Le mag

Une semaine dédiée à l’emploi des personnes handicapées

  Depuis jeudi dernier et jusqu’au 25 novembre se tient la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Malgré la crise sanitaire et le confinement...

Questions/Réponses sur le chômage partiel

  Le site confédéral a mis à jour récemment ses « Foires aux questions » relatives au chômage partiel. Le chômage partiel est « un dispositif qui permet...

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé : démarches et acteurs

  La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées se déroule jusqu’au 25 novembre. 1 personne sur 2 sera confrontée, au cours de sa vie, à une situation...

Qu’est-ce que la prépa-apprentissage ?

  Ce dispositif vise à accompagner les jeunes en difficulté à entrer en apprentissage. En effet la formation en apprentissage veut aider les  jeunes à...

Smart : les syndicats reçus ce matin à Bercy

  Les représentants de l’intersyndicale ont été reçus ce matin à Bercy par la ministre déléguée à l’industrie Agnès Pannier-Runacher, ce qui n’était pas prévu...

Smart : la CFTC à Bercy avec l’intersyndicale avant une manifestation vendredi

  Ce matin, les délégués syndicaux de l’usine automobile Smart à Hambach (Moselle) se rendent à Paris au ministère de l’économie pour une rencontre qui...

Journée d’action européenne concernant le rapprochement Alstom-Bombardier

  Cinq mois après l’annonce par Alstom de son projet d’acquisition de Bombardier Transport, c’est toujours l’incertitude pour les salariés. Sur le site de Reichshoffen,...

Groupe Airbus : ne nous précipitons pas !

  La Fédération CFTC de la Métallurgie a pris acte des annonces de la Direction du Groupe Airbus qui entend supprimer 15.135 emplois, dont 5.138...

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Dans un monde en constante évolution construisons un nouveau contrat social

CDD, CDI, intérim, chômage, formation, temps partiel, création d’entreprise, congé parental, les risques de rupture qui jalonnent la vie professionnelle se multiplient… La vie d’un actif ne saurait se résumer au statut de salarié. La souplesse est de mise, mais elle ne doit pas être un engrenage vers la précarité.

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