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Fin du dialogue social chez Thales ?

Jeudi 31 Mars 2022 | #thales #salaires #dialoguesocial

  Alors que le mouvement social pour une “politique salariale à la hauteur des attentes” est en train de se durcir chez Thales, Philippe Deslande,...

Thales : les salariés manifestent jeudi devant le siège du Groupe

Mercredi 09 Mars 2022 | #thales #salaires

  Les salariés et leurs représentants syndicaux réclament depuis plusieurs semaines, notamment lors des “jeudis de la colère”, “une véritable politique salariale à la hauteur...

Les salariés de Thales toujours mobilisés

Vendredi 04 Mars 2022 | #thales #salaires

  Alors que le groupe Thales a annoncé jeudi dernier des résultats exceptionnels (notamment une hausse de 125 % de son bénéfice net consolidé, à...

Journée d’action Thales à Vélizy-Villacoublay

Lundi 28 Février 2022 | #thales #salaires #viesyndicale

Jeudi dernier, les salariés de Thales à Vélizy-Villacoublay (Yvelines) ont débrayé pour leur 4ème journée d’action concernant les négociations annuelles obligatoires ( NAO). Olivier Bougot,...

Thales : le mouvement social se poursuit

Vendredi 25 Février 2022 | #salaires #emploi #viesyndicale

  24 février 2022 : une semaine après le 4ème jeudi de la colère, un nouveau jeudi noir s’est déroulé encore une fois hier matin dans...

Thales : 4ème jeudi de mobilisation pour les salaires

Vendredi 18 Février 2022 | #thales #salaires #dialoguesocial #social

  17 février 2022 : pour le quatrième jeudi consécutif, les salariés du Groupe Thales se mobilisent dans de nombreux sites répartis sur tout le...

#CFTC Pour une politique salariale digne d’Airbus

Jeudi 27 Janvier 2022 | #salaires #dialoguesocial #aeronautique

  Pour la CFTC Airbus, “c’est le moment !” Après avoir subi la crise de plein fouet, avec des plans sociaux, des restructurations, du temps...

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CDD, CDI, intérim, chômage, formation, temps partiel, création d’entreprise, congé parental, les risques de rupture qui jalonnent la vie professionnelle se multiplient… La vie d’un actif ne saurait se résumer au statut de salarié. La souplesse est de mise, mais elle ne doit pas être un engrenage vers la précarité.

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