Le mag

Mise à jour du protocole national en entreprise

  Dans le cadre du renforcement des mesures sanitaires pour lutter contre l’épidémie de Covid-19, le protocole national en entreprise a été mis à jour...

Questions/Réponses sur la vaccination en entreprise

  Dans quelles conditions s’effectue la vaccination auprès des services de santé au travail ? Quel public est concerné par cette campagne de vaccination ?...

Face aux vulnérabilités, quel rôle pour l’entreprise ? Une étude de Malakoff Humanis

  Aujourd’hui, plus que jamais, les entreprises sont amenées à détecter et à prendre en charge les situations de vulnérabilités de leurs salariés, amplifiées par...

Le nouveau protocole pour assurer la santé et la sécurité des salariés

  Ce nouveau protocole national, en ligne sur le site du ministère du travail, a été actualisé le 29 octobre 2020 à la suite de...

#COVID-19 Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise

  Le gouvernement a  présenté le 31 août aux partenaires sociaux un protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise...

Déconfinement et conditions de reprise de l’activité

  Tandis que le déconfinement entre dans sa deuxième phase en France, le ministère du travail a mis en ligne une série de documents (protocole...

Déconfinement : modalités de déplacement en Ile-de-France

  Une charte a été établie concernant les modalités de déplacement en Ile-de-France à partir du 11 mai (début du déconfinement). La CFTC a signé...

Questions/Réponses sur les différents types de masque

  Le gouvernement a diffusé un questions-réponses sur les différents types de masque et leur utilisation, notamment en entreprise.

Nous Connaître

Dans un monde en constante évolution construisons un nouveau contrat social

CDD, CDI, intérim, chômage, formation, temps partiel, création d’entreprise, congé parental, les risques de rupture qui jalonnent la vie professionnelle se multiplient… La vie d’un actif ne saurait se résumer au statut de salarié. La souplesse est de mise, mais elle ne doit pas être un engrenage vers la précarité.

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