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#Covid-19 #entreprise Le nouveau protocole national

  Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 a été actualisé le 31 août...

Mise à jour du protocole national en entreprise

  Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 a été actualisé le 30 juin...

Données de santé : la CFTC pour une souveraineté numérique

  La Cnam, soutenue par la CFTC, s’oppose au transfert de ses données vers la Plateforme des données de santé. Celle-ci a en effet confié...

Mise à jour du protocole national en entreprise

  Dans le cadre du renforcement des mesures sanitaires pour lutter contre l’épidémie de Covid-19, le protocole national en entreprise a été mis à jour...

Questions/Réponses sur la vaccination en entreprise

  Dans quelles conditions s’effectue la vaccination auprès des services de santé au travail ? Quel public est concerné par cette campagne de vaccination ?...

Face aux vulnérabilités, quel rôle pour l’entreprise ? Une étude de Malakoff Humanis

  Aujourd’hui, plus que jamais, les entreprises sont amenées à détecter et à prendre en charge les situations de vulnérabilités de leurs salariés, amplifiées par...

Le nouveau protocole pour assurer la santé et la sécurité des salariés

  Ce nouveau protocole national, en ligne sur le site du ministère du travail, a été actualisé le 29 octobre 2020 à la suite de...

#COVID-19 Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise

  Le gouvernement a  présenté le 31 août aux partenaires sociaux un protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise...

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Dans un monde en constante évolution construisons un nouveau contrat social

CDD, CDI, intérim, chômage, formation, temps partiel, création d’entreprise, congé parental, les risques de rupture qui jalonnent la vie professionnelle se multiplient… La vie d’un actif ne saurait se résumer au statut de salarié. La souplesse est de mise, mais elle ne doit pas être un engrenage vers la précarité.

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