Le mag

Négociations sur l’APLD : Déclaration de la CFTC Stellantis

  Suite à la baisse annoncée, dès le mois de juillet, de l’indemnité de l’activité partielle, la direction de Stellantis convoque les Organisations syndicales au...

Questions/Réponses sur l’activité partielle

  Le ministère du travail a mis à jour le 1er juin 2021 ses Questions/Réponses portant sur l’activité partielle/chômage partiel. L’activité partielle est un outil de...

Les partenaires sociaux évaluent la Loi Avenir professionnel

  Aujourd’hui les partenaires sociaux se penchent sur les dispositifs de la Loi Avenir professionnel. Pour la CFTC, cette loi représente encore « une ambition à...

La CFTC Airbus propose la mise en oeuvre d’un « télétravail équilibré »

  Alors que la présence sur site reprend un rythme plus régulier, la CFTC considère qu’il est nécessaire de revoir l’accord télétravail et  fait des...

HPE : un accord télétravail « moderne et innovant »

  La CFTC  s’est beaucoup investie dans cet accord signé le 2 juin 2021 : les 5 négociateurs CFTC de Hewlett Packard Entreprise l’ont en...

Données de santé : la CFTC pour une souveraineté numérique

  La Cnam, soutenue par la CFTC, s’oppose au transfert de ses données vers la Plateforme des données de santé. Celle-ci a en effet confié...

Prochains Métallo Games du 22 au 24 septembre 2021

  Inscrivez-vous pour participer à ces deux jours de challenge à Biscarosse (Landes) en contactant la commission jeunes via l’adresse  Web www.metallo-games.fr  ! Retrouvez également...

Election des nouveaux Conseil et Bureau

  En raison du contexte sanitaire, le Congrès statutaire s’est tenu le 27 mai 2021 en visio-conférence : Avec d’abord un Congrès extraordinaire pour mettre à...

Nous Connaître

Dans un monde en constante évolution construisons un nouveau contrat social

CDD, CDI, intérim, chômage, formation, temps partiel, création d’entreprise, congé parental, les risques de rupture qui jalonnent la vie professionnelle se multiplient… La vie d’un actif ne saurait se résumer au statut de salarié. La souplesse est de mise, mais elle ne doit pas être un engrenage vers la précarité.

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